Just Asking – פרק 3 – איך יוצרים מתנות דיגיטליות לעסק שעובד עם מוסדות גדולים

ברוכים הבאים לסדרת פוסטים חדשה פה בבלוג. הסדרה נולדה מתוך רצון לתת הצצה לשיחות ייעוץ עם בעלי מקצוע מתחומים מגוונים לגבי יישום של מתנות דיגיטליות ודיוור במייל בעסק שלהם.

בפרק השני שמחתי לארח את רחל בילסקי. אדריכלית ובעלת המשרד אחרת אדריכלות ובניה ירוקה. מוזמנים להכיר עוד את רחל בפייסבוק.

בפרק דיברנו על:

אני מזמינה אתכם להירשם ללא עלות למתחם הלמידה, בו עולים כל הזמן תכנים חדשים על מתנות דיגיטליות ושיווק במייל – הדרכות, קייס סטאדיז ועוד…

תשובות לשאלות על רחל שלא דיברנו עליהן בפרק:

  1. ספרי קצת על תחום העיסוק שלך, כמה שנים את בתחום?
    אני אדריכלית. עוסקת בתכנון מבנים בבניה ירוקה. מעל ל-20 שנה בתחום. עצמאית כ-14 שנים.
  2. מה המוצרים/השירותים שאת מוכרת היום?
    אני מתכננת בתים פרטיים. שכונות מגורים. מבני ציבור ותב"עות. שירות שהוא המוצר 🙂
  3. מה המתנות הדיגיטליות שיש לך היום ואיך הן עבדו לך (אשמח שתשתפי מספרים של הורדות, קצב הורדה בחודש ממוצע ואיפה פרסמת אותן)
    מתביישת לומר שאין לי. הכנתי פעם מדריך שנקרא: "המדריך-8 טעויות נפוצות בתכנון ובניה שעולות מאות ואלפי שקלים." מחכה עד היום לעיצוב.
  4. מה ערוצי השיווק שלך ועד כמה את פעילה בהם במהלך חודש ממוצע?
    דף עסקי בפייסבוק, פעילה בקבוצות – אין לי קבוצה משלי, רשימת תפוצה – קטנה ולא מתוחזקת, ואתר.
  5. מה לדעתך / מתוך בדיקה ערוצי השיווק שהכי מביאים לקוחות לקנייה?
    חושבת שמהפייסבוק ומהאתר. זה לא תמיד ישיר. גם מפה לאוזן …
  6. כמה אנשים יש לך היום ברשימת התפוצה?
    עשרות להערכתי.

אולי יעניין אותך גם

ניהול משימות או ניהול פרויקטים

ניהול משימות או ניהול פרויקטים? איך להבין מה הצוות שלכם באמת צריך

יש שלב כמעט קבוע בצמיחה של עסק או צוות: מה שעבד מצוין בהתחלה, פתאום מפסיק להחזיק את היומיום. בהתחלה רשימת משימות פשוטה יכולה להספיק. יש מעט אנשים, מעט פרויקטים, ורוב הידע יושב אצל אדם אחד או שניים. אבל כשהצוות גדל,

לקריאת הפוסט ←
אם ClickUp לא עבד לכם עד עכשיו, כנראה שהבעיה לא הייתה בכלי עצמו אלא בדרך שבה ניסיתם להטמיע אותו. הנה מה צריך לבנות כדי שמנהלים יראו תמונה ברורה בלי לרדוף אחרי הצוות.

ClickUp לחברות 10–50 עובדים: איך מפסיקים לרדוף אחרי עדכונים ומתחילים לנהל

יש רגע שכל מנהל עם צוות מכיר: שואלים "מה הסטטוס?" ומקבלים ארבע תשובות שונות. זה לא בעיית אנשים זו בעיית מבנה. המדריך הזה מסביר למה ClickUp נכשל לרוב העסקים, ואיך בונים אותו כך שהצוות מעדכן, המנהל רואה, ואף אחד לא

לקריאת הפוסט ←

כניסת תלמידים